募集や採用に掛かるコスト減

自社での採用活動を行う必要がなく、

お仕事にあった即戦力となる人材を迅速に確保する事が出来ます。

社会保険などの労務管理

社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理にかかる負担やコストを軽減する事が出来ます。